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  • 金阳县:实施“三个一批” 为村“两委”后备干部人才“蓄池子”
  • http://www.newssc.org时间:2016-04-28 11:00来源:四川新闻网
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  金阳县为解决178个村(社区)干部青黄不接、难选难留等问题,采取“三个一批”给村(社区)换届储备后备人才。

  实施“三个一批”为村“两委”聚人才。组织推荐一批,由村(社区)党组织集中推荐平时掌握了解的后备人才选,经重点考察、民主测评、乡镇党委研究后纳入村“两委”后备人才库。公开遴选一批,由乡镇党委负责,通过发布公告、组织报名、集中审查、民主测评、征求意见、党委研究的方式着力从外出务工青年、退伍军人、返乡创业青年、返乡待业大学生中遴选一批作为后备人才。递进培养一批,结合优秀年轻干部人才递进培养工作,由县委组织部负责,面向村(社区)“两委”班子成员及着眼换届的优秀后备人才、大学生村官,遴选培育一批村(社区)“两委”主要负责人。通过“三个一批”优秀人才选拔,确保每个村(社区)始终保持2—3名后备人才。

  采取“育用结合”为后备人才“铺路子”。制定定期培训计划,每年县委组织部牵头组织相关部门进行专题培训、乡镇每季度集中统一培训,加强党的政策理论、特色农业产业发展、农村基层党建、精准扶贫业务知识、基层社会治理和禁毒工作、民族地区义务教育、计划生育和防艾工作、社会矛盾处理等知识培训,增强后备人才建设新农村的本领。从严两条路径用,在村(社区)班子出缺时,对综合素质好、群众认可度高的后备人才,通过届中调整补充为书记、主任或其他干部;在集中换届时,对部分表现突出、工作优秀的后备人才,按照法定程序选为村(社区)干部。

    (金阳县人民政府)

    原标题:金阳县:实施“三个一批” 为村“两委”后备干部人才“蓄池子”

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